加強國有企業思想政治工作的思路和對策
劉 新
在旗幡爭輝的市場經濟下，國有企業在競爭中要取勝，僅有先進的技術工藝設備是不夠的，還需要有一支特別能戰斗的職工隊伍。依靠職工謀求企業發展，是我們搞好企業的關鍵所在，而這些都要靠大量的思想政治工作完成，在這里思想政治工作顯得尤為重要，這就要求我們要進一步加強國有企業思想政治工作，積極探索新路子，促進企業思想政治工作在發展中加強，在加強中提高，取得實效。
1、加強自身建設，孕育感召力，確定思想政治工作新思路。
⑴黨政齊動，抓組織建設。一是立足改制，解決“力度”問題。要按企業實際情況設立專職書記。同時根據工作需要，對黨委組織部門進行調整，可分可合，盡力做到職能突出，工作細化，力量加強。二是建立“網絡”，解決“參與”問題。從點（輪班）找問題，從線（生產）找難點，從面（全廠）抓教育，形成黨政工團結合、專兼結合的思想政治工作網絡體系。三是齊抓共管，解決“合力”問題。做到黨政干部思想溝通，信息溝通，感情加強，互為依靠，促使思想政治工作落到實處。
⑵上下聯動，抓班子建設。實行干部“聯系點”制度，把思想工作陣地盡量前移。要引入競爭機制，“一肩挑”干部要“兩頭沉”；“兼職”干部要“兩手抓”；政工干部要“兩頭跑”，使每個干部成為“復合型”干部。通過努力改變領導干部過去“指令多、指導少”的現象，解決工作上的“一多一少”問題；改變企業上下組織建設薄弱點，解決機制上的“一強一弱”問題；改變干部使用培養上的偏差，解決干部使用上的“一重一輕”問題，以此形成企業大政工格局。
⑶重點推動，抓制度建設。要建立健全思想政治工作責任制，和企業政工例會制，和落實領導干部廉潔自律、自查自糾專題民主生活會制度；全面推行領導干部述職報告制度和干部總結評比制度，實行“廠務公開”制度等。各種制度，做到嚴格檢查，考核動真的，來硬的。只有靠制度建設，才能使領導干部思想作風得到很大轉變。取得職工滿意，才能使班子威信上升，進而才能保證思想政治工作順利開展。
2、加強責任意識，尋找內動力，開創思想政治工作新局面。
⑴緊貼中心工作，加強決策意識。要使思想政治工作在企業決策中得到充分體現，必須依賴思想政治工作在決策前準備、決策中論證和決策后發動職工群眾去實施的具體工作中來實現。政工部門要通過不斷調查分析，幫助行政領導掌握實際情況，為正確決策服務。特別對于國有困難企業，一要講清難點，二要抓住焦點，三要關注熱點。只有這樣，才能釋疑解惑，減少磨擦，使思想政治工作行之有效。
⑵緊貼企業實際，加強創新意識。要建立長期有效的思想政治工作機制，必須加強創新。重點應在思想教育上抓“安民告示”，及時給職工多亮“家底”；在工作方法上堅持“同步推進”，瞄準企業發展目標，達到實效；在活動方式上發揮“聯合效應”，選準“結合部”，把思想政治工作滲透到生產經營各個環節，抓難點，選重點，共同聯手開展活動，以此在促進生產經營工作的同時，加強思想政治工作。
⑶緊貼職工思想，加強服務意識。思想政治工作既是一項轉化和提高人思想認識的工作，同時也是一項產品，也就是思想產品。因此思想政治工作應樹立“盈虧”觀念，提高有效性。當前重點要做到“三個融入”：其一：融入經營，企業經營工作延伸到哪里，思想政治工作就做到哪里；其二融入實際，注重抓問題，抓調查，抓研究；其三融入群眾，堅持以人為本。對“難點”問題要多引導；對“熱點”問題要多疏導；對“焦點”問題要多誘導，千方百計為企業穩定和各項管理服務。
3、加強隊伍建設，聚攏奮發力，力爭思想政治工作新成效。
⑴以“學”樹形象，構筑“思想平臺”，積極加強政工隊伍建設。思想政治工作能否搞好，關鍵在于有一支好的政工隊伍。當前在政工隊伍建設中，要首先解決“四個問題”：一是解決認識問題，認識明確，責任心強；二是解決感情問題，要把職工的事當自己的事去干。三是解決能力問題。要熟悉法律、政策、經濟及新時期思想政治工作等方面的知識并開展工作。四是解決作風問題。樹立良好的工作作風，在求真務實上下功夫，以此增強思想政治工作時代感、針對性和實效性。
⑵以“新”求活力，鑄造“精神大壩”，積極加強黨員隊伍建設。主要放在兩個方面：其一，確立以建設思想政治覺悟高于群眾、業務能力強于群眾、工作業績好于群眾的黨員隊伍建設目標管理機制，加強教育培訓，加強組織考核，提高黨員素質。其二，積極組織開展各項活動，以此樹立形象，教育影響職工，推動企業發展，為加強思想政治工作發揮積極作用。
⑶以“改”謀發展，發揮“群體效應”，積極加強職工隊伍建設。當前，在企業不斷深化改革的進程中，思想政治工作要與之同步，積極進行企業形勢教育；職業道德教育和社會公德教育等，引導職工，并通過舉辦演講會、研討會，讓職工唱主角；通過開展各項評比活動讓職工廠報上有名，廣播里有聲，電視櫥窗里有影。同時建立激勵機制，抓目標激勵，落實“源頭參與”，讓職工知情有為；抓管理激勵，堅持“以人為本”，使職工當家作主；抓“情感”激勵，加大“感情投資”，使職工有名有利。以此努力，凝聚人心，調動起職工積極性，使企業在改革改制中隊伍不散，思想不亂，勁頭不減，進而促進企業思想政治工作踐中在實得到加強。
「該帖子被 杏林 在 2019-7-10 9:34:00 編輯過」
