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        您的位置: 九州論壇 8 工作討論 8 文化·理念 8 加強國有企業思想政治工作的思路和對策……劉新

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        杏林性別:男<br>狀態:離線<br>積時:4 年 1 個月 13 天 23 小時 31 分 53 秒
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        加強國有企業思想政治工作的思路和對策

        劉 新

        在旗幡爭輝的市場經濟下,國有企業在競爭中要取勝,僅有先進的技術工藝設備是不夠的,還需要有一支特別能戰斗的職工隊伍。依靠職工謀求企業發展,是我們搞好企業的關鍵所在,而這些都要靠大量的思想政治工作完成,在這里思想政治工作顯得尤為重要,這就要求我們要進一步加強國有企業思想政治工作,積極探索新路子,促進企業思想政治工作在發展中加強,在加強中提高,取得實效。

        1、加強自身建設,孕育感召力,確定思想政治工作新思路。

        ⑴黨政齊動,抓組織建設。一是立足改制,解決“力度”問題。要按企業實際情況設立專職書記。同時根據工作需要,對黨委組織部門進行調整,可分可合,盡力做到職能突出,工作細化,力量加強。二是建立“網絡”,解決“參與”問題。從點(輪班)找問題,從線(生產)找難點,從面(全廠)抓教育,形成黨政工團結合、專兼結合的思想政治工作網絡體系。三是齊抓共管,解決“合力”問題。做到黨政干部思想溝通,信息溝通,感情加強,互為依靠,促使思想政治工作落到實處。

        ⑵上下聯動,抓班子建設。實行干部“聯系點”制度,把思想工作陣地盡量前移。要引入競爭機制,“一肩挑”干部要“兩頭沉”;“兼職”干部要“兩手抓”;政工干部要“兩頭跑”,使每個干部成為“復合型”干部。通過努力改變領導干部過去“指令多、指導少”的現象,解決工作上的“一多一少”問題;改變企業上下組織建設薄弱點,解決機制上的“一強一弱”問題;改變干部使用培養上的偏差,解決干部使用上的“一重一輕”問題,以此形成企業大政工格局。

        ⑶重點推動,抓制度建設。要建立健全思想政治工作責任制,和企業政工例會制,和落實領導干部廉潔自律、自查自糾專題民主生活會制度;全面推行領導干部述職報告制度和干部總結評比制度,實行“廠務公開”制度等。各種制度,做到嚴格檢查,考核動真的,來硬的。只有靠制度建設,才能使領導干部思想作風得到很大轉變。取得職工滿意,才能使班子威信上升,進而才能保證思想政治工作順利開展。

        2、加強責任意識,尋找內動力,開創思想政治工作新局面。

        ⑴緊貼中心工作,加強決策意識。要使思想政治工作在企業決策中得到充分體現,必須依賴思想政治工作在決策前準備、決策中論證和決策后發動職工群眾去實施的具體工作中來實現。政工部門要通過不斷調查分析,幫助行政領導掌握實際情況,為正確決策服務。特別對于國有困難企業,一要講清難點,二要抓住焦點,三要關注熱點。只有這樣,才能釋疑解惑,減少磨擦,使思想政治工作行之有效。

        ⑵緊貼企業實際,加強創新意識。要建立長期有效的思想政治工作機制,必須加強創新。重點應在思想教育上抓“安民告示”,及時給職工多亮“家底”;在工作方法上堅持“同步推進”,瞄準企業發展目標,達到實效;在活動方式上發揮“聯合效應”,選準“結合部”,把思想政治工作滲透到生產經營各個環節,抓難點,選重點,共同聯手開展活動,以此在促進生產經營工作的同時,加強思想政治工作。

        ⑶緊貼職工思想,加強服務意識。思想政治工作既是一項轉化和提高人思想認識的工作,同時也是一項產品,也就是思想產品。因此思想政治工作應樹立“盈虧”觀念,提高有效性。當前重點要做到“三個融入”:其一:融入經營,企業經營工作延伸到哪里,思想政治工作就做到哪里;其二融入實際,注重抓問題,抓調查,抓研究;其三融入群眾,堅持以人為本。對“難點”問題要多引導;對“熱點”問題要多疏導;對“焦點”問題要多誘導,千方百計為企業穩定和各項管理服務。

        3、加強隊伍建設,聚攏奮發力,力爭思想政治工作新成效。

        ⑴以“學”樹形象,構筑“思想平臺”,積極加強政工隊伍建設。思想政治工作能否搞好,關鍵在于有一支好的政工隊伍。當前在政工隊伍建設中,要首先解決“四個問題”:一是解決認識問題,認識明確,責任心強;二是解決感情問題,要把職工的事當自己的事去干。三是解決能力問題。要熟悉法律、政策、經濟及新時期思想政治工作等方面的知識并開展工作。四是解決作風問題。樹立良好的工作作風,在求真務實上下功夫,以此增強思想政治工作時代感、針對性和實效性。

        ⑵以“新”求活力,鑄造“精神大壩”,積極加強黨員隊伍建設。主要放在兩個方面:其一,確立以建設思想政治覺悟高于群眾、業務能力強于群眾、工作業績好于群眾的黨員隊伍建設目標管理機制,加強教育培訓,加強組織考核,提高黨員素質。其二,積極組織開展各項活動,以此樹立形象,教育影響職工,推動企業發展,為加強思想政治工作發揮積極作用。

        ⑶以“改”謀發展,發揮“群體效應”,積極加強職工隊伍建設。當前,在企業不斷深化改革的進程中,思想政治工作要與之同步,積極進行企業形勢教育;職業道德教育和社會公德教育等,引導職工,并通過舉辦演講會、研討會,讓職工唱主角;通過開展各項評比活動讓職工廠報上有名,廣播里有聲,電視櫥窗里有影。同時建立激勵機制,抓目標激勵,落實“源頭參與”,讓職工知情有為;抓管理激勵,堅持“以人為本”,使職工當家作主;抓“情感”激勵,加大“感情投資”,使職工有名有利。以此努力,凝聚人心,調動起職工積極性,使企業在改革改制中隊伍不散,思想不亂,勁頭不減,進而促進企業思想政治工作踐中在實得到加強。

        「該帖子被 杏林 在 2019-7-10 9:34:00 編輯過」





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        2019-7-10 9:32:59
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